Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật lao động

Người sử dụng lao động là những cá nhân, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động để thực hiện các công việc trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo luật lao động? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.

Khái niệm người sử dụng lao động

Theo điều 3 khoản 10 luật lao động, người sử dụng lao động là những cá nhân, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động để thực hiện các công việc trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Người sử dụng lao động có thể là:

• Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp luật.
• Doanh nghiệp, hợp tác xã, trường học, bệnh viện, cơ sở kinh doanh cá thể và các loại hình tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp luật.
• Cá nhân Việt Nam, cá nhân nước ngoài được phép sinh sống và làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Quyền của người sử dụng lao động

Theo điều 8 luật lao động 2019, người sử dụng lao động có những quyền sau:

• Tự do lựa chọn người lao động phù hợp với yêu cầu công việc và điều kiện kinh tế của mình.
• Quyết định về việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, khen thưởng, kỷ luật và sa thải người lao động theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
• Yêu cầu người lao động thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và các quy chế, quy tắc của người sử dụng lao động.
• Được tham gia vào các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
• Được yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động hoặc gây ra thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
• Được yêu cầu người lao động bảo mật thông tin liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật nhà nước và các thông tin khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Theo điều 9 luật lao động 2019, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau:

• Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác liên quan đến người lao động.
• Tôn trọng phẩm giá, danh dự, thân thể, sức khỏe, tình cảm và tài sản của người lao động.
• Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho người lao động, phòng ngừa và xử lý kịp thời các tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố liên quan đến môi trường làm việc.
• Thực hiện công tác giáo dục, huấn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho người lao động theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
• Tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào các hoạt động của tổ chức công đoàn, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.
• Tham gia vào việc xây dựng, thực hiện và giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác liên quan đến người lao động.
• Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định rõ ràng trong luật lao động. Người sử dụng lao động cần tuân thủ các quyền và nghĩa vụ này để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững và phát triển. Người sử dụng lao động cũng cần tôn trọng và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho cả hai bên.